Aller au contenu
Accueil » للراغبين في التوظيف بالبريد بنك ارسل سيرتك الذاتية جميع التخصصات مطلوبة

للراغبين في التوظيف بالبريد بنك ارسل سيرتك الذاتية جميع التخصصات مطلوبة

يعتبر البنك التابع لمجموعة بريد المغرب ، بنك البريد ، لاعبًا مرجعيًا في السوق الخاص.
أول شبكة مصرفية في المغرب تضم أكثر من 1900 نقطة بيع ، ولديها مجموعة كاملة من المنتجات والخدمات المصرفية التي تستهدف جميع المواطنين في جميع أنحاء التراب الوطني.
نحن مقتنعون بأن رأس المال البشري لدينا هو جوهر نجاح مصرفنا.

هدفنا هو تعزيز بيئة عمل يشعر فيها موظفونا بالرضا أثناء تطوير الجميع من خلال فرص التطوير والدورات التدريبية المخصصة.

  نريد أن نسمح للجميع بالتعبير عن مواهبهم. التوظيف: احترام مبادئ الموضوعية والأخلاق وعدم التمييز يضمن بنك البريد فتح مناصبه لجميع المرشحين أثناء التوظيف ، ويتعهد بتقييم قيمة المرشح على المعايير الوحيدة للمهارات والدافع والخبرة دون تمييز الجنس أو الإعاقة أو التدريب أو الأصل أو الثقافة.

كما تلتزم بالحفاظ على التوظيف ودعم الموظفين ذوي الإعاقة في حياتهم المهنية. لتوظيف ملفات تعريف المبتدئين ، فإنها تختار استخدام المسابقات مما يجعل من الممكن: تقديم فرص متساوية للنجاح وتفضيل الجدارة. الدافع لديناميات التوظيف في مختلف مناطق المملكة ولتطوير الموظفين الذين يبقون في مناطقهم الأصلية.

موظفون أكفاء وكفؤون وملتزمون سياسة التدريب في بنك البريد هي سياسة تتكيف مع التغيرات في المهن المصرفية ، ولكنها أيضًا تهتم بالاحتياجات التي يعبر عنها الموظفون وكذلك الكيانات المصرفية المختلفة. عند التوظيف في بنك البريد ، يتم تنفيذ عملية تكامل شخصية ، تتكيف مع ملف تعريف الموظف ، مع تنوع المهن والمنظمات بالإضافة إلى خصوصيات الأنشطة.

يمكن أن يتخذ هذا النظام أشكالاً مختلفة: دورات غمر ، ودورات مراقبة ، وتدريب محدد … ويكتمل بحلول يوم « IDMAJ » الذي يسمح للموظفين الجدد بمقابلة صناع القرار في البنك. بفضل هذا النظام ، يتمتع الموظفون بفرصة اكتساب مهارات جديدة تسمح لهم بالتطوير المهني والمساهمة بشكل أفضل في زيادة أداء البنك. الاعتراف بالجدارة وتعزيز التنقل يشجع بنك البريد على تطوير كل موظف داخل المؤسسة من خلال الإدارة المحلية والدعم الشخصي.

لكونه بنكًا شابًا ، يستفيد بنك البريد من اتجاه تنموي قوي أدى إلى خلق العديد من الفرص سنويًا. لسد هذه الفجوة ، تعطى الأولوية للموظفين الداخليين الذين يرغبون في ضخ طاقة جديدة في حياتهم المهنية. في هذا السياق ، يقدم بنك البريد أكثر من 500 فرصة للتنقل أو منصب وظيفي أو منطقة كل عام. ثقافة مؤسسية قوية مع قيم مشتركة بين جميع الموظفين يعزز بنك البريد مشاركة ثقافة مشتركة لتمكين قيمنا ومواقفنا ومبادئ عملنا من التنفيذ الفعال مع احترام تنوع وإرث أنشطتنا المختلفة.


قم بتقديم طلبك التلقائي في بنك البريد

تضم عائلة بنك البريد قبل كل شيء أكثر من 4000 امرأة ورجل يعملون في البنوك ، ويقدمون مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية بأسعار مناسبة.

من خلال المتعاونين الديناميكيين والاستباقيين ، يسهل بنك البريد الوصول إلى الخدمات المالية وبالتالي يساهم في تسريع الأعمال المصرفية للمواطنين المغاربة.

لقد أصبح بنك البريد ، في صورة قيمه ، بنك المواطن ، سهل الوصول إليه وقريبًا من عملائه. ينتشر موظفوها عبر شبكة كبيرة ، مع أكثر من 1800 وكالة في جميع أنحاء المملكة ، سواء في المناطق الحضرية أو في المناطق الريفية النائية.

تهدف عملية التوظيف لدينا إلى الكشف عن أفضل تطابق بين الوظيفة / الملف الشخصي: تعيين الشخص المناسب الذي يتمتع بالمهارات المناسبة في الوقت المناسب. يعتبر قرار التوظيف استراتيجيًا ويتم اتخاذه وفقًا لخطة مؤقتة سنوية.

يمر تعيين مرشح جديد بمراحل مختلفة تتراوح من تحديد الحاجة إلى التكامل.

بمجرد التحقق من صحة كل مرشح وتعيينه ، سواء كان يمارس مهنة عامة أو متخصصة ، يتم تكليفهم بمهام ومسؤوليات محددة بوضوح. يتم وضع الأهداف الفردية والمحفزة لخدمة الرؤية الشاملة لبنكنا ، ومن هذا المنطلق ، تدعو إلى التشاور وروح الفريق وتجميع المهارات.

لمواجهة التحديات وتحقيق أهداف النمو ، يواصل بنك البريد الانفتاح على السوق الخارجية من خلال دمج أفضل المواهب.

إذا كنت مهتمًا بالانضمام إلى بنك ديناميكي ، فيرجى إرسال طلبك إلينا.

قدم طلبك هنا