Déposez votre candidature spontanée chez Label’Vie
L’histoire du Groupe Label’Vie commence dans les années 1980, lorsque trois jeunes ingénieurs marocains, fraîchement diplômés en informatique, retournent au Maroc avec des projets ambitieux. À l’époque, le secteur informatique est encore peu développé et les opportunités limitées.
Un an plus tard, ils décident de se tourner vers un domaine encore méconnu : la grande distribution. Motivés par l’envie de relever un défi, ils se lancent avec enthousiasme et ambition malgré leur connaissance limitée du marché et des contraintes financières. Grâce à leur détermination et leur esprit de persuasion, ils réussissent à convaincre leurs proches de les suivre dans cette aventure entrepreneuriale. C’est ainsi que débute la success story du Groupe Label’Vie.
Relever les challenges : notre ADN
Notre réussite repose sur notre capacité à relever tous les défis. Chaque membre de l’équipe s’engage pleinement dans ses missions et responsabilités.
Notre force : combativité, endurance et persévérance, soutenues par un état d’esprit orienté résultats. Nous transformons les obstacles en opportunités grâce à notre réactivité et notre présence sur le terrain. Nous encourageons l’esprit d’entreprise chez chacun de nos collaborateurs.
Nous savons que les bonnes choses arrivent au bon moment. Le changement ne nous fait pas peur, et les risques calculés sont source de croissance et d’innovation.
Esprit d’appartenance et travail d’équipe
Nous sommes fiers de faire partie du Groupe Label’Vie, où la réussite se construit sur des liens durables et solides.
Le travail d’équipe est au cœur de notre culture : nous nous soutenons, nous valorisons l’implication de chacun et nous respectons la diversité, qui fait la richesse de nos collaborateurs et clients.
Transparence et confiance
Nous reconnaissons, récompensons et célébrons les performances remarquables, convaincus que le succès appelle le succès.
Nous soutenons nos collaborateurs et leur offrons des opportunités pour progresser, apprendre de leurs réussites et de leurs échecs, et mesurer leurs performances, car bien gérer, c’est savoir mesurer.
La culture de la satisfaction
La satisfaction client, collaborateur et actionnaire est au cœur de notre stratégie. Chaque acteur doit pouvoir se dire : « Je suis reconnu, je suis en confiance, je suis gagnant ».
La qualité et le service ne sont pas de simples objectifs, mais une véritable passion du Groupe Label’Vie.
Les 4 piliers de la politique RH du Groupe Label’Vie
1️⃣ Opportunités de carrière
Rejoindre Label’Vie, c’est intégrer un employeur de référence dans la grande distribution. Le Groupe offre une diversité de métiers accessibles à tous, diplômés ou non, débutants ou expérimentés, en magasin ou dans les équipes centrales (logistique, marketing, achats, qualité, SI, finance, RH…).
2️⃣ Performance
Chaque collaborateur bénéficie d’un système d’évaluation clair, identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement individuel.
« La performance globale du Groupe est la somme des performances individuelles de nos collaborateurs. »
3️⃣ Intégration
Dès leur arrivée, les nouvelles recrues suivent un parcours d’intégration unique, favorisant leur implication et leur adhésion aux valeurs de l’entreprise. Cette démarche crée un sentiment d’appartenance solide dès les premiers jours.
4️⃣ Développement des compétences
Label’Vie accompagne chaque collaborateur dans le renforcement de ses compétences, grâce à des programmes de formation ciblés et enrichissants, notamment Label École, destiné aux métiers de la distribution.
Ces initiatives permettent à chacun de s’épanouir, d’améliorer son savoir-faire et d’accroître sa valeur professionnelle.
Un engagement fort envers nos collaborateurs
Soutien et montée en compétences
Chaque année, un catalogue de formations est élaboré pour répondre aux besoins spécifiques de chaque équipe et favoriser la progression professionnelle de tous.
Santé, sécurité et bien-être
Le Groupe promeut la santé et la sécurité au travail grâce à un dispositif régional de médecine du travail, à la prévention des accidents et à des espaces sociaux adaptés (cantines, vestiaires, salles de repos). Des activités de bien-être, team-building et sportives sont également organisées pour renforcer la cohésion.
Égalité des chances et lutte contre la discrimination
La performance et la compétence sont les critères clés de recrutement et de promotion. Label’Vie veille à la parité homme/femme, ajuste les grilles salariales en conséquence et assure l’adéquation des postes pour les collaborateurs en situation de handicap.
Solidarité et soutien social
Label’Vie promeut la solidarité : un fonds d’aide social (COS), financé par le Groupe et les salariés, soutient les collaborateurs confrontés à des difficultés. Des actions annuelles valorisent la santé, l’équilibre vie privée / vie professionnelle, la parentalité et l’excellence scolaire des enfants des collaborateurs.
Respect du travail légal
Le Groupe lutte contre toute forme de travail prohibé : recrutement des mineurs interdit, travail de nuit pour les femmes limité, travail sous contrainte proscrit. Tous les fournisseurs et partenaires adhèrent à ces principes.
💼 Rejoignez le Groupe Label’Vie : un employeur responsable, innovant et soucieux du bien-être de ses 6 000 collaborateurs. Déposez dès maintenant votre candidature spontanée et participez à l’aventure d’un des leaders de la grande distribution au Maroc.