SPIE recrute en France en 2026 : plus de 2 000 postes, dont 600 en alternance
Vous recherchez un emploi dans l’électricité, la maintenance, le génie climatique, l’industrie ou l’informatique ? SPIE propose plus de 2 000 postes en France en 2026, dont 600 opportunités en alternance.
Du technicien à l’ingénieur, en passant par les conducteurs de travaux, les chefs de chantier et les responsables d’affaires, plusieurs profils peuvent trouver une opportunité au sein du groupe.
Présentation de SPIE : un acteur majeur des services techniques
SPIE est un groupe européen spécialisé dans les services multi-techniques dans les domaines de l’énergie, des communications et de l’industrie. En France, ses activités couvrent notamment l’installation, la conception, la modernisation et la maintenance des équipements techniques.
Le groupe intervient auprès des entreprises, des collectivités et des acteurs industriels pour accompagner la transition énergétique, la transformation numérique et l’évolution des infrastructures.
SPIE France compte environ 19 000 collaborateurs et s’appuie sur plus de 300 sites répartis sur le territoire. Son organisation repose sur plusieurs filiales spécialisées qui proposent des métiers variés, aussi bien sur les chantiers que dans les bureaux d’études et les fonctions support.
Plus de 2 000 postes proposés en France en 2026
La campagne de recrutement 2026 concerne l’ensemble des régions françaises. SPIE prévoit plus de 2 000 recrutements pour renforcer ses équipes et répondre aux besoins liés aux transitions énergétique, numérique et industrielle.
La majorité des contrats proposés sont des CDI à temps plein. Les opportunités concernent plusieurs niveaux de formation, du bac professionnel au diplôme d’ingénieur, en passant par les BTS et les licences professionnelles.
Répartition des recrutements par région
| Région | Recrutements prévus |
|---|---|
| Île-de-France | 360 |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 280 |
| Occitanie | 245 |
| Grand Est | 195 |
| Provence-Alpes-Côte d’Azur | 180 |
| Nouvelle-Aquitaine | 170 |
| Pays de la Loire | 160 |
| Bretagne | 150 |
| Centre-Val de Loire | 95 |
| Normandie | 85 |
| Hauts-de-France | 85 |
| Bourgogne-Franche-Comté | 85 |
Cette répartition permet aux candidats de repérer les régions où SPIE prévoit de renforcer ses équipes. L’Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et l’Occitanie représentent les volumes les plus importants dans le plan régional communiqué par l’entreprise.
Quels métiers SPIE recherche-t-il en 2026 ?
Les recrutements concernent principalement les métiers techniques liés à l’énergie, aux installations électriques, à la maintenance, aux réseaux et aux infrastructures numériques.
1. Technicien de maintenance
Il assure le contrôle, l’entretien et le dépannage des équipements techniques. Il intervient pour maintenir les installations en bon état de fonctionnement et limiter les interruptions de service.
Formation : BTS, bac professionnel ou diplôme technique adapté à la spécialité.
2. Conducteur de travaux
Il prépare et organise les chantiers, coordonne les équipes, suit les budgets et veille au respect des délais, de la qualité et de la sécurité.
Formation : BTS, licence professionnelle ou diplôme d’ingénieur en génie électrique, génie civil ou domaine technique adapté.
3. Chef de chantier
Il supervise les équipes sur le terrain, répartit les tâches, contrôle l’avancement des travaux et veille à l’application des consignes de sécurité.
Profil : formation technique et expérience de chantier selon les responsabilités.
4. Électricien et monteur
Ces professionnels réalisent les installations électriques, les raccordements, les équipements et les interventions nécessaires sur les chantiers.
Formation : CAP, bac professionnel ou formation technique spécialisée.
5. Chauffagiste et frigoriste
Ils interviennent sur les systèmes de chauffage, de climatisation et de production de froid, notamment pour installer, régler et entretenir les équipements.
Formation : diplôme professionnel en génie climatique, énergétique ou froid.
6. Ingénieur réseaux et sécurité
Il conçoit, déploie et sécurise les infrastructures informatiques et les réseaux de communication. Il peut intervenir sur des projets de transformation numérique.
Formation : diplôme spécialisé en informatique, réseaux ou cybersécurité.
7. Responsable d’études techniques
Il participe à la conception des solutions techniques, réalise les études nécessaires et accompagne les équipes dans la préparation des projets.
Formation : diplôme d’ingénieur ou formation supérieure technique selon le poste.
8. Responsable d’affaires
Il pilote les projets, suit les relations clients, prépare les budgets, coordonne les équipes et veille à la rentabilité des opérations.
Formation : formation technique ou ingénieur, avec une expérience adaptée aux responsabilités.
Quelles filiales de SPIE recrutent ?
SPIE France s’appuie sur six filiales qui interviennent dans des domaines complémentaires. Les candidats peuvent ainsi rechercher des postes selon leur spécialité.
- SPIE Building Solutions : solutions techniques pour les bâtiments, installations électriques, génie climatique et performance énergétique.
- SPIE CityNetworks : réseaux, infrastructures numériques, éclairage public et équipements des territoires.
- SPIE Facilities : maintenance et exploitation des installations techniques des bâtiments.
- SPIE ICS : services informatiques, infrastructures numériques et cybersécurité.
- SPIE Industrie : services techniques pour les installations industrielles et les équipements de production.
- SPIE Nucléaire : prestations techniques, travaux et maintenance dans le secteur nucléaire.
Cette organisation permet de couvrir des domaines professionnels différents, de l’électricité à l’informatique en passant par la maintenance industrielle et le génie climatique.
600 postes en alternance : quelles possibilités pour les étudiants ?
En 2026, SPIE propose 600 postes en alternance dans ses différentes filiales et régions. L’entreprise souhaite transmettre ses compétences techniques et former les futurs professionnels de ses métiers.
Les étudiants peuvent rechercher des opportunités dans plusieurs domaines :
- Électricité et installations énergétiques ;
- Maintenance industrielle et multitechnique ;
- Génie climatique et thermique ;
- Travaux et conduite de chantier ;
- Réseaux informatiques et cybersécurité ;
- Études techniques et ingénierie ;
- Gestion de projets et fonctions support.
Les possibilités peuvent concerner des formations de niveau CAP, bac professionnel, BTS, licence professionnelle ou diplôme d’ingénieur, selon le poste et le contrat d’alternance proposé.
Les candidats doivent consulter chaque offre pour connaître le diplôme préparé, les compétences attendues, la durée du contrat et le lieu de travail.
Quels salaires chez SPIE en 2026 ?
Les rémunérations varient selon le métier, le niveau d’expérience, la région, la filiale et les responsabilités. Lorsque le salaire n’est pas précisé dans une offre, les données de Glassdoor peuvent donner une indication des rémunérations pratiquées.
Voici quelques fourchettes estimées pour des métiers présents chez SPIE, à partir des données salariales publiées par des employés sur Glassdoor.
| Métier | Salaire brut annuel estimé |
|---|---|
| Technicien de maintenance | 26 000 à 33 000 € |
| Conducteur de travaux | 33 000 à 40 000 € |
| Chef de chantier | 30 000 à 45 000 € |
| Ingénieur | 33 000 à 41 000 € |
| Responsable d’affaires | 44 000 à 51 000 € |
| Chef de projet | 43 000 à 58 000 € |
Source : Glassdoor, données salariales déclarées par des employés de SPIE, consultées en octobre 2026. Les fourchettes sont indicatives, issues de nombres de déclarations différents selon les métiers. Elles ne constituent pas des salaires garantis par l’entreprise.
Pour évaluer une proposition, il est également utile de vérifier les éventuels avantages mentionnés dans l’offre : primes, participation, intéressement, épargne salariale, véhicule de fonction selon le poste, formation et possibilités d’évolution. Ces éléments dépendent des fonctions et des conditions applicables.
Quels profils peuvent postuler chez SPIE ?
La campagne de recrutement s’adresse à des candidats ayant des niveaux de formation variés. Les postes techniques peuvent être accessibles à partir d’un CAP ou d’un bac professionnel, tandis que les fonctions d’ingénierie et de gestion de projets demandent généralement des qualifications plus spécialisées.
- CAP et bac professionnel : métiers d’électricien, monteur, installateur et technicien selon l’expérience.
- BTS et licences professionnelles : maintenance, électrotechnique, génie climatique, réseaux et conduite de travaux.
- Diplômes d’ingénieur : études techniques, ingénierie, gestion de projets et responsabilités techniques.
- Profils expérimentés : chefs de chantier, conducteurs de travaux, responsables d’affaires et responsables techniques.
- Étudiants : contrats d’apprentissage et de professionnalisation selon les offres ouvertes.
Comment consulter les offres et postuler chez SPIE ?
Les candidats intéressés peuvent consulter directement le portail carrière de SPIE pour rechercher les postes disponibles en France.
- Accédez au site officiel de recrutement SPIE.
- Recherchez un métier, une région ou une spécialité.
- Filtrez les résultats selon le type de contrat et le lieu de travail.
- Consultez les missions, les qualifications et les conditions du poste.
- Préparez votre CV et transmettez votre candidature en suivant les instructions de l’offre.
Ne vous limitez pas à un seul intitulé. Par exemple, un candidat en électrotechnique peut rechercher les termes « technicien de maintenance », « électricien », « technicien travaux » ou « chargé d’études électriques » selon son expérience.
Questions fréquentes sur le recrutement SPIE
Combien de postes SPIE propose-t-il en France en 2026 ?
SPIE France prévoit plus de 2 000 recrutements en 2026 dans ses différentes filiales et régions.
Combien de postes sont proposés en alternance ?
Le groupe propose 600 postes en alternance en 2026, dans plusieurs domaines techniques et fonctions professionnelles.
Quels sont les métiers les plus recherchés chez SPIE ?
Les besoins concernent notamment les techniciens de maintenance, conducteurs de travaux, chefs de chantier, électriciens, monteurs, chauffagistes, frigoristes, ingénieurs réseaux et responsables d’affaires.
Peut-on postuler avec un BTS ?
Oui, plusieurs postes peuvent correspondre à des candidats titulaires d’un BTS, notamment en électrotechnique, maintenance, génie climatique ou informatique, selon les exigences de chaque offre.
Quel salaire peut-on gagner chez SPIE ?
Les estimations Glassdoor varient selon le métier. À titre indicatif, un technicien de maintenance se situe entre 26 000 et 33 000 € brut par an et un responsable d’affaires entre 44 000 et 51 000 €. Le salaire réel doit être confirmé auprès du recruteur.
Consultez les offres d’emploi SPIE et postulez
Plus de 2 000 postes sont prévus en France en 2026, dont 600 en alternance. Que vous soyez technicien, ingénieur, électricien, conducteur de travaux ou étudiant, consultez les opportunités correspondant à votre profil sur le portail officiel.
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