Sopra Steria prévoit plus de 3 400 recrutements en CDI en France en 2026, auxquels s’ajoutent 500 stages et 500 contrats d’alternance. Le groupe, spécialisé dans le conseil, les services numériques et les solutions logicielles, recherche des compétences dans plusieurs domaines technologiques. Les candidats peuvent consulter les offres disponibles en France, notamment en développement logiciel, cybersécurité, cloud, ingénierie et conseil.
- Plus de 3 400 recrutements en CDI prévus en France ;
- 500 stages annoncés ;
- 500 contrats d’alternance annoncés ;
- Plus de 60 % des recrutements prévus en régions, selon l’annonce du groupe.
Ces chiffres correspondent au plan de recrutement annoncé par Sopra Steria pour 2026. Ils ne signifient pas que toutes les places sont encore disponibles. Les annonces ouvertes et leurs conditions doivent être vérifiées sur le portail officiel au moment de la candidature.
Quels métiers sont concernés par le recrutement Sopra Steria en 2026 ?
Sopra Steria accompagne des entreprises et des organisations publiques dans leurs projets de transformation numérique. Ses activités couvrent le conseil, le développement de logiciels, les systèmes d’information, l’infrastructure et plusieurs secteurs spécialisés. Les besoins varient selon les projets, les clients et les implantations.
1. Développement logiciel et ingénierie informatique
Les métiers du développement et de l’ingénierie logicielle occupent une place importante dans les activités du groupe. Les candidats peuvent rechercher des offres dans les domaines suivants :
- Ingénieur d’études et développement ;
- Développeur Java, .NET ou dans d’autres technologies ;
- Ingénieur logiciel ;
- Concepteur et développeur d’applications ;
- Architecte logiciel ;
- Ingénieur qualité logicielle et tests.
Les compétences demandées dépendent de chaque mission. Certaines offres sont accessibles aux candidats ayant une première expérience, tandis que d’autres nécessitent une expertise technique confirmée.
2. Cybersécurité
La protection des systèmes d’information constitue un domaine de spécialisation pour les entreprises de services numériques. Les candidats peuvent rechercher des opportunités dans les activités suivantes :
- Consultant en cybersécurité ;
- Ingénieur sécurité des systèmes d’information ;
- Analyste en sécurité informatique ;
- Gestion des risques et conformité ;
- Architecture et sécurisation des infrastructures.
Selon le poste, les recruteurs peuvent demander une formation en informatique, des connaissances en réseaux, des compétences en sécurité ou une expérience dans un environnement technique spécifique.
3. Cloud, infrastructure et DevOps
Les projets de modernisation des systèmes d’information nécessitent également des spécialistes des infrastructures et des environnements cloud. Les métiers à explorer comprennent notamment :
- Ingénieur infrastructure et cloud ;
- Ingénieur DevOps ;
- Administrateur systèmes et réseaux ;
- Ingénieur automatisation ;
- Architecte cloud ;
- Ingénieur fiabilité des systèmes, ou SRE.
Les technologies et certifications attendues sont précisées dans les annonces. Il est important de vérifier les outils demandés et le niveau d’expérience avant de postuler.
4. Conseil et gestion de projets
Sopra Steria propose aussi des activités de conseil et d’accompagnement des transformations des organisations. Les opportunités peuvent concerner :
- Consultant en transformation numérique ;
- Consultant fonctionnel ;
- Chef de projet informatique ;
- Business analyst ;
- Product owner ;
- Consultant en organisation et processus.
Ces fonctions nécessitent généralement une bonne capacité d’analyse, une communication claire et une aptitude à travailler avec des équipes techniques et métier. Les prérequis varient selon le secteur et la mission.
5. Data, intelligence artificielle et analyse
Les projets de données et d’intelligence artificielle font également partie des domaines à explorer. Les offres peuvent notamment concerner :
- Ingénieur data ;
- Data analyst ;
- Spécialiste des plateformes de données ;
- Ingénieur IA ou machine learning, lorsque des postes sont publiés ;
- Consultant en valorisation des données.
Les compétences recherchées dépendent du poste : programmation, bases de données, statistiques, architecture de données ou connaissance d’un secteur client.
6. Édition de logiciels et fonctions support
Le groupe possède également des activités d’édition de logiciels et recrute dans des fonctions qui contribuent au fonctionnement de ses activités.
- Conception et développement de solutions logicielles ;
- Conseil fonctionnel et accompagnement des utilisateurs ;
- Commerce et développement commercial ;
- Ressources humaines et recrutement ;
- Finance, gestion et fonctions administratives.
Les intitulés ci-dessus sont des exemples de familles de métiers. Pour connaître les postes réellement ouverts, consultez les annonces publiées par Sopra Steria.
Quels profils peuvent postuler chez Sopra Steria ?
Le groupe recrute des candidats de niveaux d’expérience différents. Le diplôme demandé dépend de la fonction, des responsabilités et des exigences techniques de chaque mission.
| Profil | Domaines à explorer | Points à vérifier |
|---|---|---|
| Étudiant ou jeune diplômé | Stages, alternance et offres junior | Diplôme préparé, compétences techniques et calendrier |
| Bac+2 ou bac+3 en informatique | Développement, systèmes, réseaux et support technique selon les offres | Diplôme exigé, expérience et technologies demandées |
| Bac+5 en informatique ou ingénierie | Ingénierie logicielle, cloud, cybersécurité, data et conseil | Spécialisation, projets réalisés et niveau d’expérience |
| Profil expérimenté | Expertise technique, architecture, conseil et gestion de projets | Compétences avancées, responsabilités et expérience métier |
| Profil commercial ou support | Commerce, ressources humaines, finance et fonctions transversales | Formation, expérience et compétences liées au poste |
Ce tableau constitue un repère général et ne garantit pas l’accès à un poste donné. Les critères exacts figurent dans chaque annonce officielle.
Où trouver les opportunités en France ?
Le plan de recrutement 2026 de Sopra Steria prévoit que plus de 60 % des recrutements soient réalisés en régions. Les candidats ne doivent donc pas limiter leurs recherches à l’Île-de-France : il est utile de consulter les annonces dans plusieurs villes et bassins d’emploi.
Les opportunités publiées peuvent notamment être recherchées par localisation, métier, secteur d’activité et niveau d’expérience sur le portail carrière du groupe. La présence d’un bureau dans une ville ne signifie toutefois pas qu’un poste y est actuellement ouvert.
- Choisissez la France et la ville souhaitée lorsque le filtre est disponible ;
- Recherchez le métier ou la technologie qui correspond à votre profil ;
- Vérifiez le type de contrat, le niveau d’expérience et les missions ;
- Consultez la date et le statut de l’annonce avant d’envoyer votre dossier.
Stages et alternance chez Sopra Steria en 2026
Le groupe prévoit également 500 stages et 500 contrats d’alternance en France en 2026. Ces parcours peuvent permettre aux étudiants de développer des compétences pratiques dans le numérique, le conseil et l’ingénierie.
Les stages
Les stages peuvent concerner des étudiants inscrits dans une formation adaptée aux missions proposées. Les sujets dépendent des équipes et des projets : développement logiciel, infrastructure, cybersécurité, analyse de données ou conseil, par exemple.
Les contrats d’alternance
L’alternance permet de combiner formation et expérience professionnelle. Les candidats doivent vérifier le diplôme préparé, le rythme d’alternance, la durée du contrat et les compétences attendues dans l’annonce.
Comment préparer sa candidature ?
- Présentez clairement votre formation et sa spécialité ;
- Mettez en valeur vos projets académiques ou personnels pertinents ;
- Indiquez les langages, logiciels et outils que vous connaissez réellement ;
- Vérifiez la date de début et les exigences de l’offre ;
- Anticipez les candidatures lorsque plusieurs étapes de sélection sont prévues.
Les 500 stages et 500 alternances annoncés sont des objectifs pour l’année. Ils ne correspondent pas nécessairement au nombre de places encore disponibles au moment de votre recherche.
Salaires chez Sopra Steria : que faut-il vérifier ?
La rémunération dépend notamment du métier, du niveau d’expérience, de la spécialisation, de la localisation et des responsabilités. Les conditions peuvent varier entre un poste junior en développement, une fonction de consultant et un poste d’expert cloud ou cybersécurité.
Lorsqu’une annonce indique une rémunération, vérifiez si elle correspond au salaire fixe annuel brut, si elle inclut une part variable et si d’autres éléments sont prévus. Lorsque le salaire n’est pas précisé, il est préférable de demander des informations au recruteur plutôt que de présenter une estimation générale comme un montant officiel du groupe.
Avant d’accepter une proposition, examinez notamment :
- La rémunération fixe et la part variable éventuelle ;
- Le type de contrat et la période d’essai ;
- Le lieu de travail et les déplacements chez les clients ;
- Les conditions de télétravail, si elles sont prévues ;
- Les dispositifs de formation et les possibilités d’évolution.
Comment postuler chez Sopra Steria en 2026 ?
Pour candidater, utilisez le portail officiel de recrutement. Vous pourrez rechercher les offres en France, consulter les missions et suivre les indications données par le recruteur.
Ouvrez la page des offres de Sopra Steria et recherchez les annonces situées en France.
Utilisez les filtres par métier, expérience et secteur. Lisez les missions, les compétences requises et les conditions de travail avant de commencer votre candidature.
Présentez votre formation, vos expériences et vos compétences techniques. Pour les métiers informatiques, précisez les langages, plateformes, outils et projets que vous maîtrisez réellement.
Suivez les instructions du portail, joignez les documents demandés et vérifiez les coordonnées saisies. Conservez une copie de votre candidature pour faciliter son suivi.
Consultez les offres Sopra Steria en France
Explorez les opportunités en CDI, stages et alternance et recherchez les postes correspondant à votre formation et à votre expérience.
Voir les offres officiellesConseils pour réussir sa candidature
Un volume important de recrutements ne garantit pas une embauche. Pour améliorer la pertinence de votre dossier, ciblez les offres qui correspondent à vos compétences et à votre projet professionnel.
- Adaptez votre CV : mettez en avant les compétences directement liées à l’annonce.
- Présentez des projets concrets : expliquez votre rôle, les technologies utilisées et les résultats obtenus.
- Vérifiez les prérequis : diplôme, expérience, compétences linguistiques et outils techniques peuvent être déterminants.
- Préparez l’entretien : soyez capable d’expliquer vos choix techniques et votre intérêt pour le poste.
- Élargissez votre recherche géographique : le plan annoncé prévoit une majorité de recrutements en régions.
- Utilisez le portail officiel : vérifiez que l’offre est toujours disponible et méfiez-vous des demandes de paiement liées à une embauche.
Questions fréquentes sur le recrutement Sopra Steria en 2026
Combien de personnes Sopra Steria prévoit-il de recruter en France en 2026 ?
Le groupe annonce plus de 3 400 recrutements en CDI en France en 2026, auxquels s’ajoutent 500 stages et 500 contrats d’alternance. Il s’agit d’objectifs annuels annoncés, et non du nombre de postes encore ouverts aujourd’hui.
Quels métiers peut-on rechercher chez Sopra Steria ?
Les candidats peuvent explorer le développement logiciel, l’ingénierie, la cybersécurité, le cloud, la data, le conseil, la gestion de projets et certaines fonctions support. La disponibilité réelle dépend des annonces publiées.
Sopra Steria recrute-t-il en dehors de l’Île-de-France ?
Oui. Le groupe a annoncé que plus de 60 % de ses recrutements prévus en 2026 seraient réalisés en régions. Il est conseillé d’utiliser les filtres géographiques du portail pour trouver les offres ouvertes dans une ville donnée.
Peut-on postuler sans expérience professionnelle ?
Certaines offres peuvent convenir à des candidats en début de carrière, notamment des stages, des alternances ou des postes junior. Les conditions d’accès varient selon les annonces et le niveau de qualification demandé.
Les 3 400 CDI annoncés sont-ils tous disponibles actuellement ?
Pas nécessairement. Le chiffre correspond à l’objectif annuel de recrutement. Pour connaître les postes ouverts au moment de votre candidature, consultez le portail officiel et vérifiez le statut de chaque annonce.
Où déposer sa candidature ?
Le portail officiel est accessible ici : offres d’emploi Sopra Steria. Recherchez les annonces en France et suivez les instructions propres à chaque poste.
Orientation24.com est un site indépendant d’information sur l’emploi et les opportunités professionnelles. Il n’est pas affilié à Sopra Steria. Les objectifs de recrutement et les annonces peuvent évoluer ; les informations publiées par l’employeur prévalent.
Prêt à postuler ? Consultez les offres officielles de Sopra Steria en France et recherchez le poste correspondant à votre profil.