FMPS Recrutement 2026 : La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement Pré-Scolaire lance un concours de recrutement pour plusieurs postes. Découvrez les offres d’emploi disponibles et postulez pour rejoindre une structure engagée dans l’éducation de la petite enfance.
La FMPS est une association à but non lucratif, reconnue d’utilité publique, dont la mission principale est de promouvoir l’enseignement préscolaire (4-6 ans). Elle œuvre pour offrir à l’enfant les bases nécessaires à un cheminement scolaire de qualité, en partenariat avec les secteurs public, semi-public et privé.
FMPS Recrutement 2026: Détails des offres d’emploi FMPS 2026
Voici la liste des postes ouverts avec les liens pour postuler directement :
1. Assistante de Direction Générale | Rabat
- Titulaire d’un Bac+2/3 en assistanat de direction, gestion administrative ou équivalent.
- Expérience préalable réussie dans un poste similaire, idéalement auprès d’une direction générale.
- Maîtrise des pratiques de gestion administrative et excellente maîtrise du français.
- Étudiant(e) en Bac+3 en économie et gestion ou Management des organisations.
- Bonne maîtrise d’Excel, capacité d’analyse, rigueur et autonomie.
- Bon relationnel et sens de l’organisation.
3. Chef de projet Data | Rabat
- Titulaire d’un Bac+5 en Informatique, Data, BI ou équivalent.
- Expérience confirmée d’au moins 3 ans dans la gestion de projets Data/Analytics.
4. Directrice de crèche | Casablanca
- Diplôme Bac+5 en éducation (petite enfance souhaitée) ou équivalent.
- Expérience avérée en tant que directrice de crèche ou poste de gestion similaire.
- Titulaire d’un Bac+2 minimum en infographie.
- Expérience professionnelle confirmée dans le domaine.
- Contrat : CDD d’un an.
6. Responsable développement RH | Rabat
- Titulaire d’un Bac+5 en gestion des Ressources Humaines.
- Expérience réussie de 5 ans minimum dans un poste similaire.
- Maîtrise des outils SIRH et gestion de projet.
7. Chef de Division Rémunération et Paie | Rabat
- Titulaire d’un Bac+5 en Gestion RH, Finance ou Comptabilité.
- Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de la paie et masse salariale.
- Maîtrise des outils de pilotage budgétaire.