Groupe CDG recrute de Nouveaux Profils sur Casablanca et Rabat:
-Data Analyst.
-Responsable Succursale.
-Chef de Projet Stratégie et Pilotage.
Créée en 1959 au lendemain de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a constitué pour les Pouvoirs Publics un organisme de sécurisation de l’épargne nationale via une gestion rigoureuse des dépôts. Le développement considérable des ressources de la CDG depuis sa création s’est accompagné d’un élargissement de ses missions ainsi que d’une modernisation continue tant de ses modes de fonctionnement que de son organisation.
Au fil des années, la CDG s’est érigée en un véritable catalyseur d’investissements de long terme tout en développant un savoir-faire unique dans la réalisation de grands projets structurants. Son statut public et la nature des fonds à caractère privé qui lui sont confiés exigent une grande rigueur dans les règles de gestion et la sélection de ses investissements. La CDG a su conjuguer cette double mission en sécurisant l’épargne collectée tout en accompagnant le développement économique du Royaume. Cette mission duale constitue l’élément fondamental de l’identité de la CDG.
Au cœur des RH du Groupe CDG
Avec plus de 5.000 collaborateurs, répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG offre un large choix de métiers et d’opportunités pour des profils très diversifiés en cohérence avec les métiers du Groupe:
- Gestion de l’épargne/prévoyance.
- Développement territorial.
- Tourisme.
- Banque, finance, investissement.
Pourquoi choisir le Groupe CDG?
- Un Groupe en action pour un Maroc en développement.
- Un Groupe aux valeurs fortes et partagées par l’ensemble des collaborateurs.
- Un Groupe qui favorise la mobilité et l’évolution des collaborateurs.
Le Groupe CDG est présent dans plusieurs villes du Maroc à travers un large éventail de projets et de métiers. Grâce à cette diversité, le Groupe CDG offre régulièrement des opportunités de mobilité à ses collaborateurs et leur permet ainsi de bâtir des carrières qui répondent à leurs ambitions.
Un Groupe à l’écoute des attentes et de l’épanouissement de ses collaborateurs
Attaché à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs.
Politique RH Groupe CDG
Dans un souci d’attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de la CDG repose sur les principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement.
Groupe CDG recrute de Nouveaux Profils sur Casablanca et Rabat
Data Analyst
Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Data Analyst au sein de la Direction Contrôle de Gestion CDG Corporate relevant du Pôle Pilotage de la Performance Groupe.
Les principales missions du poste se résument comme suit:
Gestion de la Donnée:
- Recueillir les données.
- Analyser et interpréter les données (analyse descriptive, diagnostique, prédictive);
- Produire des rapports d’analyse sur la data.
Gestion de la performance:
- Assurer la définition, la mise en place et la réalisation d’indicateurs de suivi de la performance des activités et des processus et des tableaux de bord de pilotage correspondants;
- Assurer la production des comptes analytiques à travers le modèle de comptabilité analytique à mettre en place;
- Mettre en place un système de costing;
- Participer à l’élaboration de notes sur la situation financière, sur les coûts, sur la rentabilité selon différents axes, sur l’avancement des réalisations budgétaires et des objectifs de performance ainsi que la formulation de préconisations.
Reporting et Amélioration continue:
- Assurer l’administration fonctionnelle et la mise en œuvre des évolutions éventuelles du système d’information du contrôle de gestion;
- Assurer le reporting lié à l’activité;
- Contribuer à la définition, la mise en place et l’amélioration continue du modèle de comptabilité analytique;
- Contribuer au développement de l’activité de sa structure.
Profil recherché:
- Formation de niveau bac +5 d’une grande école de commerce, d’Ingénieur ou équivalent;
- Une expérience professionnelle d’environ 7 ans dans un poste similaire.
Compétences requises pour le poste:
- Une connaissance des secteurs clés d’activité du Groupe (Banque, Finance, Prévoyance, Développement territorial et Tourisme) est un atout majeur;
- Connaissance du Business Analytics est un atout;
- Maitrise des outils de Business Intelligence décisionnels est un atout majeur;
- Très bonne maîtrise des principes de construction budgétaire, de la comptabilité analytique, la finance d’entreprise et des outils informatiques de base;
- Capacité à traiter avec différents interlocuteurs et à gérer les situations conflictuelles;
- Rigueur et bonnes capacités de communication écrite et orale;
- Esprit d’analyse et de synthèse;
- Sens de l’organisation, du détail et du suivi;
- Prise d’initiative, créativité et autonomie.
Postulez ici
Responsable Succursale
Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Responsable Succursale, rattaché à la Direction Réseaux du Pôle Gestion de l’Epargne.
Principales missions du Responsable Succursale:
- Gérer les comptes des clients de la succursale et piloter la relation commerciale avec l’ensemble des clients et les partenaires de la région;
- Garantir la bonne gestion et le bon développement des fonds de commerce de la région;
- Garantir le bon fonctionnement et la tenue des objectifs en termes de développement commercial (activité, résultat) et de qualité de service aussi bien au niveau de la succursale que de la région;
- Assurer l’animation et la gestion de la relation avec les réseaux de distribution partenaires dans la région et les apports d’affaires;
- Gérer le risque et animer une équipe de collaborateurs au quotidien.
Profil Recherché:
- Formation de Bac+5 en Gestion Bancaire, Gestion d’Entreprise, Finance ou équivalent;
- Expérience professionnelle confirmée de 8 ans dans l’exploitation bancaire;
- Ayant assuré, pendant au moins 5 ans, dans la fonction de Responsable d’une grande agence bancaire, à dominante clientèle professionnelle de préférence.
Compétences requises pour le poste:
- Bonne maîtrise des techniques des opérations bancaires;
- Maîtrise des techniques de négociation;
- Excellente qualité relationnelle et forte orientation client;
- Sens aigu de la responsabilité;
- Sens d’organisation, rigueur et réactivité.
Postulez ici
Chef de Projet Stratégie et Pilotage
Dans le cadre du renforcement de sa structure, la Fondation Caisse de Dépôt et de Gestion (FCDG) lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de chef(fe) de projets en charge de la stratégie et du pilotage des activités de la Fondation CDG.
Les principales missions se résument comme suit:
- Appui à la planification stratégique;
- Montage de projets: Cadre logique métier, Social Business Model, business plans et montage juridico-financier;
- Planification opérationnelle et gestion du cycle projet: élaboration des cadrages et des plans d’action détaillés, lancement, animation, clôture et capitalisation;
- Appui au pilotage: Mise en place de tableaux de bord dynamiques de pilotage des portefeuilles (indicateurs de réalisation, suivi et impact);
- Veille stratégique.
Profil recherché:
- De formation supérieure Bac+5, de type Grande Ecole de Commerce, d’Ingénieur ou MBA;
- Expérience professionnelle d’environ 5 ans en montage et gestion de projets stratégiques, en cabinet et/ou en organismes de développement et coopération internationaux.
Compétences techniques exigées:
- Maîtrise de la production de cadres logiques d’intervention, business plans, concepts notes d’opportunité;
- Maîtrise des méthodes de gestion et pilotage de projets;
- Connaissance approfondie de l’Economie Sociale et Solidaire (concept, écosystème, modèles, corpus réglementaire);
- Connaissance des dispositifs et mécanismes de création de valeur sociale;
- Connaissance des spécificités liées à la réglementation et gestion des associations;
- Connaissance des métiers du développement social, développement des communautés, développement local, renforcement des capacités.
Compétences comportementales exigées:
- Capacité à analyser des données complexes, à identifier les problématiques et à proposer des solutions efficientes;
- Compétences de facilitation et leadership: travailler en équipe animer des équipes projets, faire converger les parties prenantes;
- Capacités de synthèse, qualités rédactionnelles.