Nous sommes convaincus que notre réussite repose sur la qualité des femmes et des hommes qui composent Colorado C’est pourquoi, nous avons mis en place une politique ressources humaines qui a pour objectif de recruter les meilleurs, de développer leurs compétences et de les fidéliser.

En choisissant Colorado, vous rejoignez le leader national de la peinture.

Le Recrutement

Pour accompagner sa croissance, Colorado recrute chaque année près de 40 nouveaux collaborateurs dont les profils correspondent le mieux au besoin actuel et futur de la société.

Dès votre arrivée, nous vous accordons un accueil personnalisé adapté à votre profil. L’objectif étant de vous familiariser avec votre fonction en vous fournissant le maximum d’informations sur l’entreprise, sur son organisation, sur les procédures liées à votre métier et sur les informations pratiques qui faciliteront votre intégration dans la société.

La Rémunération

Attirer, motiver et fidéliser les meilleurs en ayant une rémunération globale compétitive tout en préservant l’équité interne, tels sont les objectifs de notre politique de rémunération.

Pour préserver cette équité, Colorado a mis en place une grille de salaire compétitive qui s’appuie sur la connaissance approfondie de la fonction, de sa place dans l’organisation et sur le marché du travail.

La Gestion de la performance

La performance de chaque collaborateur est gérée par un processus donnant lieu à un entretien annuel avec son manager. La Direction Générale et la Direction des Ressources humaines y accordent une importance particulière pour veiller à son bon déroulement.

La Formation

La formation est centrée sur le développement des compétences comportementales et des compétences métiers. Notre engagement est de maintenir nos ressources humaines à niveau et de développer chez eux de grandes capacités d’innovation et de créativité pour performer dans un environnement de plus en plus concurrentiel.

A Colorado, nous veillons en continu à ce que notre capital humain ait les compétences nécessaires, et ce, en lui offrant des formations de qualité. Nous y comptons plus que jamais pour offrir à nos clients des produits et des services de haute qualité.

L’ambiance au travail

Colorado organise une convention dans un cadre convivial ayant pour objectifs de:

-Présenter les recrues de l’année

-Transmettre les informations essentielles aux collaborateurs (nouveaux projets, avancement des projets existants, résultats financiers, etc.);

-Créer la cohésion d’équipe à travers des activités team building constructives et ludiques pour faire vivre à nos collaborateurs des moments inoubliables.

Nos valeurs

Nous sommes convaincus que notre succès et la réalisation de nos ambitions se bâtissent autour de Valeurs partagées.

C’est en partageant des Valeurs communes que les collaborateurs expriment leur engagement autour d’une Vision partagée et d’une recherche permanente d’amélioration:

Proactivité: Par l’écoute de notre environnement et la mise en œuvre de comportements d’anticipation.
Rigueur: Par le respect de nos engagements en interne et vis-à-vis de l’ensemble des parties prenantes (Etat, clients, actionnaires, fournisseurs).
Efficacité: Par notre volonté permanente d’atteindre les résultats et objectifs dans les délais et conditions définis.
Courage: Par les décisions, les actions et les initiatives que nous prenons et que nous assumons de manière responsable.
Cohérence: Avec constance et équité, nous veillons à la cohérence de nos actions, modes de fonctionnements et décisions par rapport à nos engagements et nos objectifs.

Colorado recrute Plusieurs Profils sur Casablanca

Dans le cadre de renforcement de son équipe, Colorado recrute plusieurs profils sur Casablanca comme suit :

-Technicien laboratoire.
-Chef d’atelier.
-Ingénieur méthodes & amélioration.
-Chargé de prescription.

Technicien laboratoire

Rattaché à la Direction des laboratoires, vous aurez comme principales missions de:

Contrôle de la conformité des produits aux spécifications prédéfinies;
Entretien et maintien en bon état de fonctionnement les appareils de mesures.;
Enregistrement des résultats de contrôle;
Classement des échantillons représentatifs de tous les lots de fabrication;
Suivi des indicateurs de performance.

Profil:

D’une formation BAC+3 en chimie ou équivalent, vous justifiez de 1 an d’expérience dans un poste similaire idéalement dans un environnement industriel.
Organisation, rigueur, sens du travail en équipe, qualités relationnelles, esprit d’initiative, force de proposition sont les qualités requises pour ce poste.

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Chef d’atelier

Rattaché au pôle industriel et technique, vos missions sont les suivantes:

Assurer la réalisation des programmes de production;
Assurer le traitement des non-conformités liées à la production conformément aux procédures en vigueur;
Veille au respect des procédures QSE relatives au processus production;
Veille sur la formation de ses équipes sur terrain.

Profil:

De formation BAC+3 technique, avec une expérience de 3 ans minimum dans la fabrication.
Maîtrise de la gestion d’équipe.

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Ingénieur méthodes & amélioration

Rattaché au pôle industriel et technique, vos missions sont les suivantes:

Établir les processus de production;
Définir et rédiger les procédures à suivre;
Analyser les dysfonctionnements et participer à la mise en place d’une démarche d’amélioration continue;
Qualifier les nouveaux équipements de fabrication;
Conduire l’industrialisation des nouveaux produits;
Suivre et valider les prestations externes de maintenance;
Initier et conduire les projets d’amélioration.

Profil:

Ingénieur d’état en industriel ou équivalent avec une expérience de 5 ans dont 3 ans dans les méthodes de fabrication dans une société de transformation industrielle.
Maîtrise des aspects techniques de la fabrication.
Capacité d’analyse et de synthèse.

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Chargé de prescription

Rattaché à la Direction Marketing et Prescription, vous assurez les missions suivantes:

Entretenir des relations avec les architectes, bureaux d’études, promoteurs, métreurs et entreprises d’application afin de prescrire les produits de COLORADO dans les marchés et ce en étant leur premier interlocuteur et en veillant à satisfaire leurs attentes;
Recenser en permanence, les grands projets immobiliers et assurer un suivi en utilisant l’application informatique dédiée;
Garantir la relation « Architecte – Colorado – Entreprise » en jouant le rôle de relais avec le service bâtiment et/ou le directeur de la région et en veillant à développer le portefeuille des clients « entreprises ».

Profil:

De formation ingénieur ou diplômé d’une grande école de commerce, vous justifiez d’une expérience confirmée de minimum 2 ans dans la prescription dans le secteur du bâtiment/Bureau d’étude.
Parfaitement mobile, vous jouissez d’une aisance en communication et vous aimez relever les défis. Vous êtes rigoureux, organisé, disponible, persévérant et dynamique.