Déposez votre candidature spontanée chez Attijariwafa Bank
Le Groupe Attijariwafa bank, premier groupe bancaire et financier du Maghreb, compte plus de 9,1 millions de clients et 20 125 collaborateurs. Véritable multinationale panafricaine, le Groupe est présent dans 25 pays et place la proximité client au cœur de sa stratégie, à travers un ambitieux programme de bancarisation et une politique d’innovation continue.
Outre l’activité bancaire, Attijariwafa bank intervient, via ses filiales spécialisées, dans l’ensemble des métiers financiers : assurance, crédit immobilier, crédit à la consommation, leasing, gestion d’actifs, intermédiation boursière, conseil, location longue durée, factoring, entre autres.
Fort d’une assise financière solide, d’un savoir-faire diversifié et d’outils d’expertise modernes, le Groupe s’est imposé comme leader national de référence dans les crédits à l’économie et à la consommation, le corporate banking, la banque d’investissement, la gestion d’actifs, les activités de marché, le leasing et la bancassurance.
Basé au Maroc, Attijariwafa bank opère dans 25 pays, notamment en Afrique (Bénin, Tunisie, Sénégal, Burkina Faso, Guinée-Bissau, Mali, Mauritanie, Côte d’Ivoire, Congo, Gabon, Cameroun, Togo, Niger, Égypte) et en Europe (Belgique, France, Allemagne, Pays-Bas, Italie, Espagne). Le Groupe dispose également de bureaux de représentation à Dubaï, Riyad, Londres, Shanghaï, Tripoli, Montréal, Genève et Paddington.
Un Groupe citoyen
Le Groupe Attijariwafa bank s’appuie sur cinq valeurs fondamentales fédérant l’ensemble de ses collaborateurs : leadership, engagement, solidarité, éthique et citoyenneté.
Ces valeurs se traduisent par des engagements concrets portés notamment par les actions citoyennes de sa Fondation. En conciliant performance économique et progrès social, le Groupe renforce l’intégration de la responsabilité sociétale dans l’ensemble de ses métiers.
Pôle éducation
Attijariwafa Bank accompagne le développement du pays en contribuant à la modernisation du système éducatif : rénovation de salles de classe, équipement de bibliothèques dans les écoles, collèges, lycées, classes préparatoires et universités. La Fondation œuvre également au rapprochement entre l’école et l’entreprise, notamment à travers des partenariats internationaux et le soutien au réseau Maroc Entreprendre, afin d’aider les jeunes porteurs de projets.
Pôle culture
La Fondation soutient le développement de l’art contemporain en valorisant les jeunes talents et s’engage dans la préservation du patrimoine culturel, à travers la restauration, la valorisation et l’acquisition d’œuvres d’art.
Le Capital Humain Groupe
Le Capital Humain Groupe, partenaire stratégique du développement, contribue à la performance globale d’Attijariwafa Bank par des investissements continus dans les ressources humaines. Ces actions visent à renforcer les performances individuelles et collectives, en cohérence avec les ambitions de croissance du Groupe au niveau national et international.
La mise en place d’un système d’information performant, conforme aux standards internationaux, permet d’optimiser les modes de fonctionnement et d’accompagner efficacement la gestion des talents.
À travers des dispositifs et outils innovants, le Capital Humain Groupe a pour objectif d’identifier, attirer et recruter les talents, de développer les compétences et d’accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Cela se traduit notamment par des programmes de formation adaptés, le déploiement de la GPEC, l’anticipation des besoins en compétences et l’élaboration de plans de relève.
Attirer et fidéliser les talents implique des actions à plusieurs niveaux :
- ciblage des écoles et universités partenaires ;
- offres de stages et partenariats académiques ;
- diversification des formations comportementales et managériales ;
- perspectives de carrière attractives ;
- développement de la gestion de la performance et de la reconnaissance ;
- valorisation de la promotion interne ;
- renforcement de l’image de banque citoyenne.
Sur le plan social, le Groupe met en place des dispositifs de couverture médicale et de prévoyance complets, garantissant un haut niveau de protection. La politique de santé et de sécurité concerne l’ensemble des collaborateurs, appuyée par la régionalisation des services médico-sociaux, des campagnes de sensibilisation et les recommandations des comités dédiés. En parallèle, cette régionalisation s’étend au développement des activités culturelles et sportives.