SRM Fès-Meknès recrute 271 agents en 2026 : postes et candidature
La Société Régionale Multiservices Fès-Meknès lance un appel à candidature pour le recrutement de 271 agents dans plusieurs spécialités : ingénierie, informatique, gestion, commerce, électricité, hydraulique, eau et assainissement, ainsi que des postes d’exécution.
Date limite de candidature : 31 octobre 2026 à 22 h 00.
Présentation de la Société Régionale Multiservices Fès-Meknès
Créée le 15 juillet 2025, la Société Régionale Multiservices Fès-Meknès (SRM-FM) intervient dans la gestion des services publics de distribution d’eau potable, d’électricité et d’assainissement liquide à l’échelle régionale.
Dans sa décision de recrutement datée du 15 octobre 2026, l’entreprise annonce vouloir renforcer ses équipes afin d’accompagner le développement de ses activités, d’améliorer la qualité des services rendus aux usagers et de soutenir ses projets dans la région de Fès-Meknès.
L’appel concerne plusieurs familles de métiers. Il peut intéresser les diplômés de l’enseignement supérieur, les techniciens et les candidats disposant d’une formation qualifiante dans certains métiers d’exécution.
Répartition des 271 postes par direction
La décision répartit les emplois entre les directions centrales et les directions provinciales. Voici les effectifs indiqués dans le document officiel.
| Direction d’affectation | Nombre de postes |
|---|---|
| Directions centrales | 126 |
| Direction préfectorale de Meknès | 33 |
| Direction provinciale d’Ifrane | 12 |
| Direction provinciale d’El Hajeb | 10 |
| Direction provinciale de Moulay Yacoub | 12 |
| Direction provinciale de Taza | 22 |
| Direction provinciale de Boulemane | 13 |
| Direction provinciale de Taounate | 34 |
| Direction provinciale de Sefrou | 9 |
| Total | 271 |
Source : décision de recrutement de la SRM-FM, pages 1 à 7 du PDF fourni. Les affectations peuvent être ajustées selon les besoins du service, conformément à la décision.
Quels sont les postes proposés par la SRM Fès-Meknès ?
1. Directions centrales : 126 postes
| Poste | Nombre | Profil ou diplôme mentionné |
|---|---|---|
| Cadre en bâtiments | 2 | Bac+5 en génie civil ou bâtiments |
| Cadre en commerce ou marketing digital | 2 | Bac+5 en commerce ou marketing digital |
| Cadre en GRH | 1 | Bac+5 en gestion des ressources humaines |
| Cadre en statistiques et analyse des données | 1 | Bac+5 en statistiques, économétrie ou mathématiques appliquées |
| Cadre en droit public et gouvernance | 2 | Bac+5 en droit public ou gouvernance de l’administration publique |
| Cadre en comptabilité, contrôle et/ou audit | 1 | Bac+5 en comptabilité, contrôle et/ou audit |
| Cadre en systèmes d’information | 5 | Bac+5 en intelligence artificielle, Big Data, cybersécurité, systèmes d’information ou génie informatique et réseaux |
| Responsable commercial senior | 2 | Bac+3, Bac+4 ou Bac+5 en sciences économiques et gestion ; 10 ans d’expérience minimum |
| Licencié en GRH et/ou management des organisations | 1 | Licence Bac+3 dans la spécialité |
| Licencié en sciences économiques et gestion | 5 | Licence Bac+3 dans la spécialité |
| Licencié en physique et/ou chimie | 1 | Bac+3 ou Bac+4 dans la spécialité |
| Juriste | 2 | Bac+3 en droit privé |
| Assistant juridique | 3 | Bac+2 en droit arabe ou français |
| Technicien spécialisé en secrétariat de direction | 4 | Bac+2 en secrétariat de direction ou équivalent |
| Technicien spécialisé en diagnostic et électronique embarquée | 2 | Bac+2 dans la spécialité ou en programmation automobile |
| Technicien spécialisé en électricité, réseaux et télécommunication | 8 | Bac+2 en électricité, réseaux ou télécommunication |
| Technicien spécialisé en topographie | 2 | Bac+2 en topographie |
| Technicien spécialisé en gestion et comptabilité | 11 | Bac+2 en finance, comptabilité ou gestion des entreprises |
| Technicien spécialisé en bâtiments | 3 | Bac+2 en bâtiments |
| Technicien spécialisé en informatique | 1 | Bac+2 en développement informatique |
| Infographiste | 1 | Bac+2 en infographie ou développement multimédia |
| Technicien spécialisé en gestion des ressources humaines | 6 | Bac+2 en gestion des ressources humaines |
| Infirmier auxiliaire / aide-soignant | 2 | Diplôme correspondant à la spécialité |
| Agent d’exécution en électricité | 25 | Niveau secondaire qualifiant et diplôme CQP/CSP en électricité |
| Agent d’exécution en plomberie | 18 | Niveau secondaire qualifiant et diplôme CQP/CSP en plomberie |
| Technicien en informatique | 3 | Diplôme de technicien en informatique ou équivalent |
| Caissier | 10 | Baccalauréat et attestation de connaissances en informatique |
| Chauffeur | 2 | Niveau secondaire collégial, permis B et carte professionnelle |
Les intitulés et profils ci-dessus sont retranscrits à partir des tableaux des pages 1 et 2. Consultez le document intégral pour vérifier les références de poste et les conditions spécifiques.
2. Direction préfectorale de Meknès : 33 postes
| Poste | Nombre | Profil principal |
|---|---|---|
| Cadre technique en électricité | 2 | Bac+5 en électricité |
| Cadre technique en automatisme et contrôle-commande | 2 | Bac+5 en automatisme et contrôle-commande |
| Cadre financier et comptable | 1 | Bac+5 en finance et comptabilité |
| Cadre commercial | 2 | Bac+5 en commerce |
| Cadre droit public | 1 | Bac+5 en droit public |
| Chargé de reporting et de coordination | 2 | Bac+3 ou Bac+4 en sciences économiques et gestion |
| Licencié en physique-chimie | 1 | Bac+3 ou Bac+4 en physique-chimie |
| Agent commercial | 2 | Bac+2 en commerce ou équivalent |
| Technicien spécialisé en électricité | 2 | Bac+2 en électricité |
| Technicien spécialisé en hydraulique | 3 | Bac+2 en hydraulique, eau ou assainissement |
| Technicien en électricité | 3 | Diplôme de technicien en électricité |
| Technicien en eau et assainissement | 3 | Diplôme de technicien en eau et assainissement |
| Infirmier auxiliaire / aide-soignant | 1 | Diplôme correspondant à la spécialité |
| Caissier | 8 | Baccalauréat et attestation de connaissances en informatique |
3. Directions provinciales : 112 postes
Les directions provinciales d’Ifrane, El Hajeb, Moulay Yacoub, Taza, Boulemane, Taounate et Sefrou recrutent principalement des profils techniques, commerciaux et de coordination.
| Direction | Postes et effectifs mentionnés dans la décision |
|---|---|
| Ifrane — 12 postes | Chargé de reporting et coordination : 1 ; agent commercial : 1 ; technicien spécialisé en électricité : 2 ; technicien spécialisé en hydraulique : 3 ; technicien en électricité : 2 ; technicien en eau et assainissement : 3. |
| El Hajeb — 10 postes | Chargé de reporting et coordination : 1 ; agent commercial : 1 ; technicien spécialisé en électricité : 2 ; technicien spécialisé en hydraulique : 2 ; technicien en électricité : 2 ; technicien en eau et assainissement : 2. |
| Moulay Yacoub — 12 postes | Chargé de reporting et coordination : 1 ; agent commercial : 1 ; technicien spécialisé en électricité : 2 ; technicien spécialisé en hydraulique : 3 ; technicien en électricité : 2 ; technicien en eau et assainissement : 3. |
| Taza — 22 postes | Cadre financier et comptable : 1 ; chargé de reporting et coordination : 1 ; licencié en droit public arabe et/ou français : 1 ; agent commercial : 1 ; technicien spécialisé en électricité : 3 ; technicien spécialisé en hydraulique : 6 ; technicien en électricité : 3 ; technicien en eau et assainissement : 6. |
| Boulemane — 13 postes | Chargé de reporting et coordination : 1 ; licencié en droit public arabe et/ou français : 1 ; agent commercial : 1 ; technicien en électricité : 4 ; technicien en eau et assainissement : 6. |
| Taounate — 34 postes | Chargé de reporting et coordination : 1 ; agent commercial : 3 ; technicien spécialisé en électricité : 7 ; technicien spécialisé en hydraulique : 4 ; technicien en électricité : 4 ; technicien en eau et assainissement : 6 ; aide-magasinier : 1 ; agent d’exécution en électricité : 3 ; agent d’exécution en plomberie : 2 ; responsable d’agence : 2 ; licencié en droit public arabe et/ou français : 1. |
| Sefrou — 9 postes | Chargé de reporting et coordination : 1 ; technicien spécialisé en secrétariat de direction : 1 ; agent commercial : 1 ; technicien spécialisé en électricité : 1 ; technicien spécialisé en hydraulique : 2 ; technicien en électricité : 1 ; technicien en eau et assainissement : 2. |
Les effectifs provinciaux et les profils sont repris des pages 3 à 6. Pour les références exactes et les éventuelles conditions particulières, reportez-vous à la décision complète.
Quelles sont les conditions générales de candidature ?
Selon l’article 2 de la décision, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
- Être de nationalité marocaine.
- Être âgé, au 31 décembre 2026, d’au moins 18 ans et d’au plus 40 ans pour les agents de maîtrise et les agents d’exécution.
- Être âgé, au 31 décembre 2026, d’au moins 18 ans et d’au plus 45 ans pour les ingénieurs et les cadres.
- Être titulaire du diplôme correspondant au poste choisi.
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne conduite.
Les diplômes obtenus à l’étranger ou dans le privé doivent être accompagnés des justificatifs d’équivalence prévus par la décision. Vérifiez que votre diplôme correspond à la spécialité demandée pour le poste visé.
Quelles pièces préparer pour le dossier de candidature ?
L’article 3 de la décision prévoit les pièces suivantes :
- Une demande d’emploi signée, précisant le poste et la direction d’affectation souhaités, adressée au Directeur Général de la SRM-FM.
- Le formulaire généré après l’inscription sur la plateforme officielle E-concours.
- Un CV récent et détaillé, avec photo récente.
- Une copie recto-verso de la carte nationale d’identité.
- Une copie recto-verso du baccalauréat.
- Une copie du diplôme demandé. Pour les diplômes étrangers ou privés, joindre les justificatifs d’équivalence prévus.
- Une attestation justifiant les connaissances en informatique, exigée uniquement pour le poste de caissier.
- Une attestation de scolarité justifiant le niveau d’études secondaires pour les diplômes CQP/CSP.
- Les attestations de travail justifiant l’expérience déclarée, le cas échéant.
- Une attestation de l’établissement de formation précisant la spécialité lorsque celle-ci ne figure pas sur le diplôme.
Comment postuler au recrutement SRM Fès-Meknès 2026 ?
Les candidatures doivent être déposées en ligne sur la plateforme indiquée dans la décision. Les dossiers transmis par un autre canal ne seront pas pris en considération.
Étapes de candidature
- Consultez la liste des postes et identifiez celui qui correspond à votre diplôme.
- Vérifiez les conditions d’âge, la spécialité demandée et les éventuelles exigences d’expérience.
- Préparez votre CV et les pièces justificatives requises.
- Accédez à la plateforme E-concours et remplissez votre dossier.
- Vérifiez les informations saisies et validez votre candidature avant l’échéance.
- Conservez les informations de confirmation de votre inscription.
Plateforme officielle de candidature :
Accéder au formulaire E-concours
Lien indiqué dans la décision de recrutement fournie.
Date limite de dépôt
La décision fixe la date limite de dépôt des dossiers au 31 octobre 2026 à 22 h 00. Il est conseillé de ne pas attendre les dernières heures pour terminer l’inscription et transmettre les documents.
Comment se déroule le concours ?
Selon l’article 5, le concours peut comprendre, selon la nature du poste et les besoins d’organisation, une épreuve écrite et/ou un entretien oral. Les modalités, la date et le lieu des épreuves ou des entretiens seront communiqués aux candidats convoqués.
Les listes des candidats admis, les listes d’attente et les informations relatives aux épreuves doivent être consultées sur les sites mentionnés dans la décision :
Statut des postes et rémunération
La décision distingue deux types de recrutement : les postes statutaires et les postes sous contrat ANAPEC. Pour les postes statutaires, la rémunération relève du régime indemnitaire applicable à la SRM-FM. Pour les postes sous contrat ANAPEC, une indemnité forfaitaire est prévue selon les dispositions applicables de l’ANAPEC.
Aucun montant précis de salaire n’est indiqué dans le PDF. Il n’est donc pas possible de confirmer une rémunération mensuelle pour chaque poste à partir de cette décision seule.
Le document précise également que les contrats ANAPEC sont conclus pour une durée de douze mois, renouvelable une seule fois. La conclusion d’un tel contrat ne garantit pas une intégration automatique dans les effectifs de la SRM-FM.
Conseils pour préparer votre candidature
- Choisissez un seul poste : la décision précise qu’une candidature ne peut être effectuée que pour un seul poste et une seule affectation à la fois.
- Respectez la spécialité du diplôme : un diplôme supérieur ne garantit pas l’éligibilité si la spécialité ou les conditions ne correspondent pas au poste.
- Préparez un CV adapté : mettez en évidence les compétences techniques, les stages et l’expérience en rapport avec l’emploi choisi.
- Vérifiez les justificatifs : joignez les attestations d’expérience et les documents d’équivalence lorsqu’ils sont nécessaires.
- Suivez les annonces officielles : consultez les sites indiqués pour connaître les convocations, les résultats et les éventuelles mises à jour.
Consulter l’avis officiel de recrutement SRM Fès-Meknès en PDF
Retrouvez ci-dessous la décision officielle de recrutement de 271 agents à la Société Régionale Multiservices Fès-Meknès. Consultez les 8 pages du document pour vérifier les profils, les diplômes, les conditions de candidature et les pièces à fournir.
Si l’aperçu ne s’affiche pas sur votre téléphone ou votre navigateur, cliquez ici pour consulter le document PDF.
Questions fréquentes sur le recrutement SRM Fès-Meknès
Combien de postes la SRM Fès-Meknès propose-t-elle en 2026 ?
La décision de recrutement datée du 15 octobre 2026 annonce 271 postes répartis entre les directions centrales et plusieurs directions provinciales.
Quelle est la date limite de candidature ?
La date limite indiquée dans la décision est le 31 octobre 2026 à 22 h 00.
Quel niveau d’études faut-il avoir ?
Le niveau dépend du poste : la décision prévoit notamment des emplois accessibles avec un diplôme qualifiant, un diplôme de technicien, un Bac+2, une licence ou un Bac+5. Vérifiez le profil correspondant à l’emploi visé.
L’expérience est-elle obligatoire ?
Elle est indiquée comme souhaitée pour de nombreux postes. La décision précise que l’expérience mentionnée comme souhaitée ne constitue pas une condition éliminatoire. Certains emplois comportent toutefois une exigence spécifique.
Peut-on postuler à plusieurs postes ?
Non. La décision précise que la candidature ne peut être effectuée que pour un seul poste et une seule affectation à la fois.
Quel est le salaire proposé ?
Le document ne donne pas de montants précis. Il distingue le régime indemnitaire applicable aux postes statutaires et l’indemnité forfaitaire prévue pour les postes sous contrat ANAPEC.
Comment déposer sa candidature ?
Le dossier doit être renseigné sur la plateforme E-concours indiquée dans la décision : accéder au formulaire de candidature.
Où consulter l’avis officiel en PDF ?
Le document est consultable directement dans l’aperçu intégré à cet article. Vous pouvez également ouvrir le PDF dans un nouvel onglet.
Prêt à déposer votre candidature ? Consultez l’avis officiel et remplissez le formulaire sur la plateforme E-concours.